女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年10月1日～2025年3月31日

2.当社の課題

・当社は、正社員の6割程度を女性が占めているが、女性社員比率に比べて女性の管理職比率が低い
・管理職の残業が極端に多いわけではないが、管理職を目指す女性社員が少なく、店舗接客をしていたいという考えが多くなっている。

3.目標と取組内容・実施時期

・目標（１）

女性管理職を段階的に増やし、将来的には管理職の男女比を50％となるようにする。

＜実施時期・取組内容＞

• ●2022年10月～

  各部署で上司が社員の育成計画を作成し、社員に共有する。

• ●2023年1月～

  男女公正な昇進基準にとなっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。また人事評価を行う側の公正な評価基準に対する共通認識を揃える。

• ●2023年6月～

  管理職候補となる店長代理からエリアマネージャー代理までの男女社員に対して管理職育成研修を実施する。

• ●2024年4月～

  まずは管理職に占める女性比率を20％程度にする。

• ●2025年3月～

  管理職に占める女性比率を50％にする。

・目標（２）

管理職1人当たりの月平均残業時間を18時間内とする。

＜実施時期・取組内容＞

• ●2022年10月～

  管理職を対象とした業務効率化に関するアンケートを実施する。

• ●2023年 4月～

  アンケート結果をもとに、管理職の業務効率化の実施を検討し、実施する。

• ●2024年10月～

  業務効率化及び残業時間削減の好事例を収集し、管理職から部署内に取組を広げる

以上