次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は、全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定しております。

1.計画期間

2023年7月1日　～　2025年6月30日

2.目標と取組内容・実施時期

・目標（１）

出産や育児による退職者の再雇用制度を導入する。

＜実施時期・取組内容＞

• ●2023年 7月～

  制度内容の検討開始。

• ●2024年 1月～

  育児・介護等退職者再雇用規程の制定。

• ●2024年 4月～

  制度の導入、社内報等による社員への周知。

・目標（２）

小学校就学未満の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度やフレックスタイム制度等、柔軟な働き方ができる労働時間制度を導入する。

＜実施時期・取組内容＞

• ●2024年 4月～

  制度内容の検討開始。

• ●2024年 9月～

  育児・介護等退職者再雇用規程の制定。

• ●2025年 3月～

  制度の改定、社内報等による社員への周知。

以上