女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

女性管理職を増やし、仕事と家庭の両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2025年4月1日～2028年3月31日

２.目標と取組内容・実施時期

・目標（１）

女性管理職を段階的に増やし、将来的には管理職の男女比を50%となるようにする。

＜実施時期・取組内容＞

• ●2025年4月～

  各部署で上司が社員の育成計画を作成し、社員と共有する。

• ●2025年9月～

  男女公正な評価基準になっているか検証し、必要に応じて見直しを行う。

• ●2026年1年～

  管理職候補となる店長代理、サブマネージャーの男女社員に対して管理職育成研修を実施する。

• ●2026年4月～

  先ずは管理職に占める女性比率を40%程度にする。

• ●2027年4月～

  管理職に占める女性比率を50%にする。

・目標（２）

従業員の年次有給休暇の年間平均取得日数を10日以上とする。

＜実施時期・取組内容＞

• ●2025年4月～

  年次有給休暇の取得状況を把握する。

• ●2026年4月～

  年次有給休暇の計画的付与制度を導入し、就業規則を改訂する。

• ●2027年4月～

  年次有給休暇の取得推進のためのチラシを作成する。

• ●2027年9月～

  掲示等により全社員へ周知する。

以上